16 Delen van het leidinggeven 1

16. Delen van het leidinggeven

Het leiding geven begint met het ontvangen en voeden van een visie waarna deze wordt uitgedragen en men begint te motiveren om met deze visie dat doel te bereiken. 'U geschiedt naar uw geloof', de grondwet voor leiderschap.
Dan volgen er allerlei acties.
We dragen de boodschap over, zien of men er naar handelt èn de kettingreactie is op gang gekomen. De boodschap wordt 'nageleefd' en 'overgedragen'.
Duidelijke 'technieken' zijn ontwikkeld, vooral als we in organisatiestructuur denken en daar het accent leggen.
Ons leidinggeven gebeurt altijd binnen de speelruimte 'organisatie-organisme' in bijbelse termen weergegeven 'tempel-lichaam'.
De krachten die dat lichaam bijeenhouden in al haar geledingen ontstaan uit een bron : De  liefde tot God en de naaste. Juist waar deze liefde de bron van elke kracht is, deze doet ontstaan, doortrekt en richt, zal het lichaam van Christus harmonieus groeien in al haar geledingen.
'Geen waterhoofd van predikschap' of platvoeten van bijvoorbeeld overdreven veelvuldige 'aardse acties'.


Vragen

1.    Waarom is een visie ontwikkelen, belijden en vastleggen zo belangrijk voor de geestelijke groei?
2.    Geen onderscheid tussen organisatie en organisme heeft gevolgen. Welke?
3.    Waar heeft de 'liefde' meer effect op, op het organisme of de organisatie?
4.    Als het  'tempel zijn'  van de gemeente een overaccent krijgt, waar merk je dit dan aan?
5.    Kan geestelijk leiderschap buiten de gemeente zich optimaal ontplooien? Waarom wel of niet?
  

        

 

Maak uw keuze
Copyright Stichting de Wegwijzer
Website laten maken door Best4u Group B.V.